• Alcances del título
• Reuniones informativas
• Requisitos de inscripción
• Plan de Estudios
• Aranceles

Alcances del título

El título de Licenciado en Administración de Recursos Humanos capacita para

• Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.
• Ejecutar la contratación del personal.
• Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.
• Implementar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño del personal.
• Participar en la elaboración del planeamiento de carrera dentro de la organización.
• Asesorar acerca de las dotaciones necesarias para la organización.
• Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios adicionales y de servicios sociales destinados al personal.
• Administrar el sistema de remuneraciones.
• Confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control.
• Cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral.
• Aplicar las normas y reglamentos internos
• Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y colectivas.
• Asistir en procesos de negociación.
• Elaborar indicadores de gestión de recursos humanos e información para la toma de decisiones.
• Asistir en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos.
• Contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo.
• Favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal
• Colaborar con los mandos directivos en la gestión de los RR.HH de la organización para: contribuir a mejorar todos los aspectos de la relación entre persona y trabajo, favoreciendo activamente el desarrollo cultural y profesional de quien opera sobre este objetivo.
  

PLAN DE ESTUDIOS
AÑO	PRIMER CUATRIMESTRE	SEGUNDO CUATRIMESTRE
1º	Introducción a la Gestión de Recursos Humanos Matemática I Análisis Económico Introducción a la Informática Sociología	Fundamentos de Administración Matemática II Estados Contables Paquete Informático
2º	Derecho Público Psicología Economía de Empresas Estructura y Procedimiento de las Organizaciones Costos y Control Presupuestario	Relaciones Interpersonales Psicología Social Estrategia Competitiva Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Seguridad e Higiene del Trabajo
3º	Probabilidades y Estadística Derecho Civil y Comercial Administración Financiera Sociología del Trabajo	Reclutamiento y Selección Psicología Organizacional Planificación de Recursos Humanos Gestión de la Calidad Remuneraciones y Beneficios
	ANALISTA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Título Intermedio)
4º	Dirección Estratégica de los Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo Técnicas de Comunicación Dinámica de Grupos Gestión y Evaluación del desempeño de los Recursos Humanos	Liderazgo y Desarrollo de Equipos Negociación y Resolución de Conflictos Análisis y Desarrollo Organizacional Etica en los Negocios Desarrollo de un Proyecto de Recursos Humanos
Título de grado: Licenciado en Administración de Recursos Humanos Requisito de Idioma: Aprobar un examen de Inglés Técnico antes de rendir Planificación de Recursos Humanos Para Bajar las Correlatividades plan 03H en Pdf, haga click aquí Esta Carrera se dicta en la Escuela de Administración y Negocios