Que es una Pasantía

La pasantía es un aprendizaje formativo y de orientación, es un periodo de formación on the job en una empresa, que constituye una ocasión de conocimiento directo del mundo del trabajo, además de la adquisición de una profesionalidad especifica.

El proceso de realización de una pasantía requiere el encuentro de tres sujetos: el pasante, la empresa y el ente promotor (que constituye el motor, que es capaz de guiar el proceso de las pasantías y de garantizar el buen funcionamiento).

La pasantía no establece una relación laboral, por lo tanto ni la empresa ni el pasante tienen la obligación de realizar los aportes previsionales correspondientes, pero si el pasante puede recibir una retribución que se denomina viático, y que se acuerda entre las partes. Las empresas deben proveer obligatoriamente los seguros laborales (ART) a sus expensas.
Las pasantías se dirigen a diversas categorías. Los principales destinatarios son los estudiantes que cursan la universidad o institutos terciarios, además de los docentes universitarios.

La duración de una pasantía varia según los tipos de empresas, pero es de dos meses a cuatro años en la misma empresa , con renovaciones periódicas.

Es necesario ser estudiante de la universidad o instituto terciario para poder acceder a ella.

La empresa agrega un proyecto formativo que contiene la duración del aprendizaje, el horario de trabajo, sus objetivos, modalidad, obligaciones y empeños.

Al terminar la pasantía la empresa debe realizar una evaluación del trabajo realizado y enviarla a la universidad. Esto es obligatorio por la ley vigente.

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Objetivos de las Pasantías

PARA LA UNIVERSIDAD

• Complementar la formación académica de sus estudiantes con la experiencia laboral.
• Mejorar la inserción laboral de los alumnos.
• Desarrollar y expandir la modalidad de pasantías dentro de la Universidad.
• Mantener el seguimiento de los alumnos dentro del sistema.
• Acompañar el desarrollo profesional de los alumnos.
• Ayudar a los postulantes a que den los primeros pasos en su formación académica y profesional con la máxima seriedad en el trato y calidad en el servicio a través del contacto directo y la asistencia individual. Una vez incorporado a alguna empresa, le podemos ofrecer beneficios afines.

Nuestro compromiso con los alumnos es:

• Respeto por la gente
• Trato personalizado y confidencial
• Encontrar lo que cada uno quiere

PARA LAS ORGANIZACIONES
Cubrir con eficiencia y rapidez los requerimientos de recursos humanos que necesiten. La Universidad CAECE quiere ayudarlas y complementarlas en la solución de problemas a la hora de:

• reclutar
• incorporar
• desarrollar
• capacitar y administrar personal

Recibimos los mejores perfiles para cada posición dentro de los alumnos y graduados de todas las carreras disponibles dentro de la universidad.

Les brindamos mediante un trato especializado y gratuito:

• Calidad académica
• Tiempo
• Sin costo
• Absoluta confidencialidad

PARA LOS ALUMNOS

• Posibilitar que el estudiante adquiera conocimiento del mundo laboral a través de trabajos concretos.
• Dar un marco legal que cuide la formación y elimine los riesgos laborales.
• Proveer de incentivos económicos para que se concreten las pasantías.
  

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CÓMO CONSEGUIR UNA PASANTÍA

Obtener una pasantía es una tarea difícil, por tres motivos principales:

• En nuestro país, los pasantes pueden trabajar solamente seis horas diarias, los cinco días de la semana.
• Esta situación resulta complicada para muchas empresas, debido a que les dificulta la distribución horaria
  de las tareas.
• La crisis económica limita toda clase de iniciativas.
• Los estudiantes no suelen tener una idea clara acerca de cómo afrontar una pasantía.

En primer lugar, es fundamental redactar el curriculum vitae. Seguramente, la experiencia será escasa, si se consideran aquellas actividades efectuadas fuera del ámbito escolástico.

A propósito de este punto, es aconsejable que los alumnos lean los clasificados laborales de los diarios y revistas especializadas. Al hacerlo, les conviene llevar a cano un pequeño autoexamen para comprender qué trabajo quieren realizar con la pasantía, con qué capacidad cuentan, y cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Una vez que disponen de toda la documentación sobre su persona, estarán en condiciones de comenzar la búsqueda de una empresa, una consultora, un estudio profesional, u otra institución donde desarrollar su trabajo.

Existen muchos caminos para alcanzar este objetivo, y a continuación, se analizan los principales.

• El paso inicial es de alcance doméstico, y consiste en preguntar en la empresa donde trabaja algún familiar o conocido. Si bien la búsqueda estará acotada, en general, da buenos resultados, debido a que se tiene una cierto conocimiento personal.
• El segundo paso es complementario del primero: ampliar el radio de acción, consultando las disponibilidades en empresas especializadas en selección de personal, sobre la bases de los sectores con que operan. Para recorrer estos caminos, es preciso presentar un curriculum vitae, en el que se explicará brevemente lo que el postulante desea y es capaz de realizar.
• El tercer paso es dirigirse a las casas de estudio, que suelen contar con sistemas de pasantías.

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